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我在美国做幼师说“错话”会被园长训

2017-11-19 8:39:35 来源:山东商报
        这样的话都不够“正面”了,那些威胁、辱骂孩子的语言会让你直接丢掉饭碗。

  很多人以为美国的幼师素质高,其实,美国大部分州对幼师的学历要求很低,只要求高中或社区大学毕业,并在入职前完成安全、健康、卫生、急救等培训即可。
  美国和中国一样,幼师不是什么高大上的行业,尤其在普通托儿所,教师收入其实比我们想象中的低很多,很多只在州立最低收入线的上面一点点。修理工、清洁工、餐厅服务员等很多低门槛行业的收入都不一定比托儿所的老师低,在美国,一般托幼机构的从业者主要是真心喜欢小朋友的人。
  再者,美国大部分幼托机构规模小,提倡扁平化管理,老师们主要的工作时间都是和孩子们在一起,少了很多职场上的尔虞我诈;既不用加班,也没有杂七杂八的会议要开,享受着真正属于自己的节假日(一般还比其他行业的多)——美国人的职业考量中,薪酬不是关键因素。
  在美国,虐童行为一旦被发现,涉事方面临的后果往往很严重。
  任何人都有权使用电话专线匿名举报任何虐童嫌疑。虐童的家长会失去子女的监护权,老师会丢掉工作并留下犯罪记录,终身无法从事相关行业(就职前有背景调查)。
  除此之外,对待儿童不恰当的行为,美国社会各界也有一个明确的标准,老师本人也非常清楚雷区在哪里,不会稀里糊涂“触雷”。比如,老师跟孩子之间要尽量避免亲密的身体接触,连陪孩子上厕所/换尿布都要开着厕所的门——有些低龄的孩子还分不清幻想和现实,万一产生什么误会,那就跳进黄河都洗不清了。
  除了身体暴力,言语暴力也是严格禁止的。我有一次对一个小调皮说:“如果太调皮的话就会上圣诞爷爷的淘气名单(naughty list),这样就收不到圣诞礼物了!”立刻就被路过的园长教育要尽量使用“正面反馈”。这样的话都不够“正面”了,那些威胁、辱骂孩子的语言会让你直接丢掉饭碗。
  最后,美国民间办学的传统由来已久,给不同类型和规模的园所分别提供了详尽的、操作性高的行业制度支持,总体上来说是一个比较开放、成熟、良性竞争的市场。家园沟通顺畅也很重要。在不影响教学的前提下,学生的家长可以来教室观察窗或观察室了解孩子的课堂表现;那些硬件条件比较好的托幼机构,这几年逐步安装了摄像头,方便家长们在手机端随时浏览课堂实况。Fei-Ting Cheng 福尔斯彻奇幼教