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新齐鲁工大加入高校“人才争夺战”

2017-12-17 9:25:09 来源:山东商报

        商报济南消息(记者徐玉芹)12月16日,齐鲁工业大学(山东省科学院)召开人才工作会议,宣布实施“齐鲁科教英才工程”及“3151”人才计划。计划3年内培育引进100名高端人才,5年内引进1000名优秀博士。

 

齐鲁工大还计划进行小班化、导师制培养试点,充分发挥科研人员的优势 记者徐玉芹摄


  齐鲁工业大学与山东省科学院合并组建新的齐鲁工业大学后,号称山东“科研发动机”的山东省科学院将如何与原齐鲁工业大学进行实质性融合,是外界瞩目的焦点。然而,今年8月11日新齐鲁工业大学领导干部会议召开、新领导班子确定后,这所大学便陷入为期四个月的沉寂,直到12月16日。
  12月16日,齐鲁工业大学(山东省科学院)召开人才工作会议,迈出了科教融合的实质性一步。
  实施“3151”人才计划,即3年内培育引进100名高端人才,5年内引进1000名优秀博士。到2020年,建成由100名院士、长江学者、国家杰青等国家级人才组成的高端人才队伍; 每个教学科研单位至少建设一个由国家级人才领衔的团队,重点发展学科的主要研究方向须有一个国家级人才领衔;到2022年,引进1000名海内外优秀博士,实现人才队伍的快速提质增量。
  齐鲁工业大学(山东省科学院)党委书记王英龙表示,8月11日到任后,他带着相关科研院所,花了一个半月对学校的教学、师资、科研、平台等进行了实地调研。经过调研,他认识到,要建设一流大学,学校当前最大的短板是高层次人才的短缺。
  因此,学校按照“一流大学、一流学科”的建设目标,围绕校(院)发展规划科学布局,加强重点发展学科的人才团队建设,集中力量引进急需的高层次杰出人才、领军人才和优秀博士。统筹兼顾其他各级各类人才引进,逐步形成优势突出、结构合理的高层次人才队伍。“像机械与汽车工程学院、激光研究所等四个单位,通过高层次人才的引进,事业上都得到了快速发展,值得借鉴。”

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  齐鲁工大明码标价“抢人才”

  齐鲁工业大学(山东省科学院)的人才引进方案,包括杰出人才、领军人才、精英人才、骨干人才和优秀博士。对于不同层次的人才,齐鲁工大(山东省科学院)开出了不同的价码。 记者徐玉芹

  ●“杰出人才”:指的是对学科发展具有国际视野和战略性构想,学术水平具有国际影响力,能引导开拓新的国际前沿领域的研究方向。
  主要包括:诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、海外著名学术机构院士以及其他获得国际权威学术机构认可的杰出人才。对于这类人才学校将一事一议,提供充足的科研支持条件和优厚的个人待遇。

  ●“领军人才”:指的是在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果,或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作,或在国家战略需求领域取得重要成果,具有带领本学科领域赶超国际先进水平的能力。
  主要包括:“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家“千人计划”入选者等。
  待遇:领军人才签订目标明确的工作协议且全职到岗后,年薪100万元及以上; 提供300万元及以上的购房补贴,80万元及以上的安家费;提供科研启动经费,自然科学与工程技术类1000万元及以上,人文社科学类100万元及以上;自然科学与工程技术类提供充足的仪器设备和实验室等条件保障;妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。

  ●精英人才:签订目标明确的工作协议且全职到岗后,年薪60万元及以上; 提供120万元及以上的购房补贴;50万元及以上的安家费; 自然科学与工程技术类提供1000万元及以上的科研启动、仪器设备购置和实验室建设等综合支持,人文社科学类提供100万元及以上的科研启动经费;妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。

  ●骨干人才:签订目标明确的工作协议且全职到岗后,年薪20万元及以上,提供40-50万元的购房补贴;提供科研启动经费,自然科学与工程技术类50万元及以上,人文社科学类10-20万元;妥善解决科研条件配备等方面的问题。

  ●A类优秀博士:准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇,提供30-50万元购房补贴;提供科研启动经费,自然科学与工程技术类30万元以上,人文社科类5-15万元。特别优秀的博士可一事一议。

  答疑

  引进高层次人才有何优势

        主要还是事业留人

  王英龙表示,齐鲁工业大学(山东省科学院)在高层次人才引进上的优势主要体现在三个方面:一是依托山东省科学院的资源,快速帮高端人才建设团队。其次是实验室平台建设经费按需配置;三是根据人才的研究方向提供科研经费支持。
  王英龙特别强调,除以上条件外,齐鲁工业大学(山东省科学院)还能拉长价值链,为科研人才配置科技成果转移转化政策,“专家来到齐鲁工大,享受成果转化政策,转化收益不低于70%奖励给团队。可以转让,也可以作价入股,或者孵化企业。这个环节已经打通,研究所一直在做。”
  王英龙表示,靠给专家多少工资待遇,或者一味提高待遇留人,不是长久之计,“税法就在那摆着呢。”他说,真正到最后,还是靠事业留人。“人来时会谈条件,但真正干起来,追求的是学术目标,成果目标。”

  双方将怎样融合

        省科学院800多人随时可上台授课

  王英龙透露,山东省科学院已有800多名科研人员考取了教师资格证,做好了随时上讲台授课的准备。而与此同时,学校也遴选了100多名35岁以下的博士,进科学院博士工作站做科研。
  除此外,明年齐鲁工大还计划从高年级学生中选拔一部分优秀学子进行小班化、导师制培养试点,充分发挥科研人员的优势。 记者徐玉芹