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独生子女护理假你敢休吗?

2017-12-1 14:48:42 来源:山东商报
 
媒体所做的相关报道
 
 
  独生子女照顾老人的“分身乏术”,正迎来大范围政策善意。

  近日,四川河南等地出台“独生子女护理假”。此前,福建、广西、海南等多省份也已出台相关假期,每年累计10-20天不等,期间工资福利待遇不变。对个体来讲,政策无疑非常必要。劳动报对此点赞道,“独生子女护理假”纷纷出台,可以视为对于当年实行的独生子女政策的补充,是政府为解决慢慢变老的独生子女父母们的养老问题而做出的尝试。

  然而,政策能否真正落实,成了压在心头的巨大问号。

  今晚报提醒,从“独生子女护理假”第一次闯入公众眼帘,就欢呼声寥寥,质疑声频频。人们的担忧层出不穷,有担心单位或老板不批假的,有担心即便批假也不敢请的,有担心用人单位以后借此形成独生子女用人歧视的。新京报也指出,处在职场关键时期的独生子女,作为企业中的中坚力量,如果长时间请假,不仅将极大影响到升迁和薪金,甚至可能被没有养老压力的同事顶替。

  有职工的担心很具代表性,“职工请假对单位来说,肯定不利,所以规定即使出来了,用人单位是否能认真执行,这就不得而知了。而且,这是否会带来另外一个负面影响,导致用人单位在招聘独生子女过程中有所顾忌。”

  继而,最大的难题在于:正常的带薪年假尚且难全落实,“护理假”谁敢休、谁又敢多休?

  在舆论看来,解决问题的出路在于,政策产生的成本由谁承担,企业是否心甘情愿给职工放这个假。

  一是成本问题,“护理假”不能单让企业承担成本。

  红网评论指出,独生子女“护理假”的设立很有必要,只不过,需要有一个更智慧,更切实可行的方案。现在做实业的利润都很薄,企业大多生存不易,不宜再让企业独自背上过重负担,政府的帮助不可缺位,不能把责任全部甩给企业。

  信息时报也称,在职工权益与企业利益间取得平衡,需要政府作出一些让步,多帮助企业解决问题,提升企业保障职工权益的意愿。

  中国妇女报认为,政府有关部门应坚持正面鼓励,而不是简单地“我点菜,你掏钱”,通过减免税收等方式分担企业成本,争取得到用人单位心甘情愿的支持。

  二是监督问题,应对不履行义务企业严惩,倒逼政策落地。

  对此,央视网文章指出,严惩违规行为福建的配套措施可作参考。福建规定,如果用人单位不支付独生子女护理期间享有工资福利,人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”,在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束,单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

  还有评论文章点出未来的愿景,在监管部门和舆论的注视下,希望独生子女带薪陪老人看病可以像休婚假、产假一样理直气壮。

  总之,落实这一新政需要做好“加减法”。正像法制日报此前总结的,“独生子女照料假”落地生根既需做好减轻用人单位成本负担的政策“加法”,调动自觉支持政策的积极性;又需做好严格执法、消除执法障碍的“减法”,以法律的坚强后盾倒逼用人单位严格落实,唯有如此才能真正有效实现用人单位、个人和社会利益的平衡。

  护理假是善政,但要办好必须进一步细化细则。温馨的假期设计,莫成步履维艰的“纸上假期”才好。