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藏进“单身歧视”的傲慢与偏见

2017-12-6 9:34:16 来源:山东商报
    在面试要结束的时候,其中一位女HR就说问一个私人问题,是否有男朋友?四川成都求职者赵宇如实回答,从未谈过男朋友,最终没有应聘成功。HR 认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。(12月5日《天府早报》)

  每个人都有选择自己生活方式的权利,成年人婚恋进入并没有年龄的门槛。然而,在一些人的刻板印象中,25岁还是单身的女性很容易被贴上“剩女”的标签,被人为地污名化;将她们从完整的、正常的人降级为“沾上污点的人,被贬低的人”,将“剩女”塑造为一个失败者甚至无能者的形象,先入为主地断定她们在眼光、性格、社交能力甚至生理、精神上存在问题与缺陷,让她们陷入了边缘化境地。

  求职的过程,说到底就是求职者与用人单位符号互动的过程。面对同一件事情,求职者和HR却可能有着不同的理解;求职者认为单身只是私事,HR则将单身和交际能力进行生硬的关联,甚至担心求职者将来第一次恋爱会影响工作。HR的“傲慢与偏见”,除了让求职者失去了一次机会以外,也让企业失去了合适的劳动力资源。

  HR“不管你怎么样,反正我就这样”的自弹自唱,根源于某种意义上的身份特权和优势地位。对求职者的区别对待,在不少时候取决于HR的选择偏好;HR宁可不为企业招募到更优秀、更合适的人才也要满足自己的选择偏好,说轻一点就是价值认同上的走偏,说重一点就是让企业花成本去实施区别对待,就是一种变相的“损公肥私”。

  每个人都需要在这个世界寻找自己合适的位置,都需要寻找价值实现的通道。求职的命运,从某种程度上也是劳动者是否有足够体面和尊严的一面镜子。“单身歧视”的肤浅与粗鄙,表面上受害者是求职者,实际上企业也在受损失;一个优秀的企业,要尽量避免HR的“傲慢与偏见”制造人为的藩篱,将真正的人才拒之门外。

  在经济市场化、人口流动化的今天,真正的人才即使遭遇了诸如“单身歧视”的就业歧视,也依然可以在别的企业找到价值实现的渠道。“仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人”,努力成为更强大的自己,求职者面对就业歧视才会更有底气、更加从容。 杨朝清