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我们有信心打好每一场硬仗

2018-6-13 10:59:14 来源:山东商报

 

 

        具有红色基因的药企山东新华制药股份有限公司,是我国成立最早的化学合成制药企业。经过75年的发展,现已是全球重要的解热镇痛类药物生产出口基地,国内重要的心脑血管类、抗感染类、中枢神经类及头孢类等药物生产企业。

 

  现任掌门人张代铭告诉记者,“1987年,我大学毕业之后来到新华,从205车间的一名普通工人做起,至今已经三十一年了。在这三十一年时间里,我对这里产生了深厚的感情,能把自己的才智奉献给新华,我感到由衷的自豪。”

 

  数据显示,从2012年以来,公司连续5年业绩指标创出新高,销售收入由2012年的29.72亿元,增长到2017年45.16亿元; 净利润由2012年的2366万元,增长到2017年的2.21亿元。 记者吴绍博

 

  困难孕育着机遇
  

 

  2010年,张代铭担任新华制药董事长、党委书记,上任伊始,他便面临两大挑战,一是企业搬迁,二是企业创新发展遇到瓶颈。

 

  张代铭告诉记者,老百姓有句俗话叫“搬一次家穷三年”,这种说法不是没有道理。一方面,化学制药设备、管网等无法整体搬迁,甚至于单机设备的利旧都是困难的,基本上就等于推倒重来;另一方面,医药企业本身的特点,搬迁属于产品生产地址重大变更,新生产线需要在通过严格的官方GMP认证、客户审计和产品验证后方可向客户供应产品,这一折腾就要3-5年。同时,搬迁需要的二十亿元资金,钱从哪来?后续生产如何进行?

 

  那段时间,用“心力交瘁”来形容张代铭,再合适不过了。

 

  “我是看在眼里,急在心里,可日常工作中还得保持着沉着冷静,我要是乱了方寸,其他人就更没信心干好工作了。”

 

  在一次公司干部大会上,张代铭对与会的中层以上干部说:“1948年,新华制药从烟台搬迁至淄博,搬出了一个中国医药‘四大家族’企业,60多年后的第二次搬迁既然让我们赶上了,事在人为,我们要有信心打好这场硬仗!”

 

  他与企业一班人齐心协力,一方面做好职工的思想工作,稳定职工队伍,确保正常生产;一方面反复测算搬迁成本,多方落实资金,对搬迁过程中可能遇到的风险进行全面的评估。同时,在企业内部对搬迁工作进行科学分工,逐个梳理产品搬迁需要改进和提升的方面,制定出详细方案,为确保搬迁进度奠定基础。

 

  “其实我有一个梦想,就是以搬迁为契机,实施大规模的提升改造,激活发展潜能,打通新华提质增效的新通道。”

 

  正如张代铭设想的那样,通过搬迁,新华制药形成了功能完善、相互依托、布局合理的五大产业园区,主导产品通过搬迁实现了优化升级,产业优势更加明显。其中,二分厂园区成为“现代化学药物产业示范基地”,也是全球重要的“五安”系列、阿司匹林等解热镇痛药物生产基地; 建有现代化学药物多功能产业化中心,成为展现新华形象和实力的新窗口,实现心脑血管药尼莫地平、降糖药格列美脲等一批高新技术品种的产业化生产。

 

  创新激发企业发展新动能
  

 

  制药行业的研发有四个特点,一是投入高,二是周期长,三是风险大,四是回报高。周期长主要体现在现在投入的研发资金,一个项目、新产品要在五到十年以后才能研发出来。风险大,体现在药品在药物研究阶段可能疗效很好,但是到做临床的时候,可能又出现问题导致这个品种夭折,投入等于打了水漂。

 

  “科技创新是企业发展的源动力,也是促进企业加快新旧动能转换的一把金钥匙。科技的高度决定了企业的高度,这是企业发展的基石。”张代铭表示,作为高新技术企业,新华制药每年的研发投入,即使在前几年、企业搬迁比较困难的时候,也占到销售额的百分之三以上。“作为一个制药企业的带头人,我认为,应该拥有这样一种胸怀,确保企业长盛不衰,为企业发展增添后劲!”

 

  据了解,2017年,新华制药科技投入同比增长46%。近年来,新华制药围绕解热镇痛类、心脑血管类、抗肿瘤类等八大领域布局了100多个在研新产品,已拥有国家新药生产文号102个,专利247项。

 

  此外,公司一直把人才队伍建设作为重中之重。目前,新华制药已形成了由11名博士、260多名硕士、800多名本科生组成的创新队伍。在高技能人才方面,目前有7名山东省首席技师,10位淄博市首席技师,567名高级技师,787名技师,高技能人才占技术工人总数的35%以上。

 

  同时,公司还着力推进全员性技术进步。积极改进激励机制,把科技进步、成本降低与员工收入挂钩,从2014年起,已经连续四年、每年奖励科技进步、成本降低1500多万元,2017年奖励额近1700万元。

 


  职工的心,企业的根
  

 

  张代铭认为,经营企业实际上就是经营“人心”,“职工的心,企业的根,只有企业时时把职工当主人,依靠职工,企业才能长盛不衰。”

 

  “最近五年,新华集团人均收入增长近一倍。职工就餐、班车运行、单身公寓建设等得到全面改善,职工满意度不断提高,企业凝聚力大大增强。”

 

  据了解,新华制药完成搬迁后,分成了几大园区,有的远离市区,员工就餐就成了难题。为此,公司投入近1000万元,在每个园区建立餐厅,每天不同菜谱,每位职工都吃上了可口营养的免费餐。

 

  “搬迁后,公司千方百计的降低员工劳动负荷,创造让员工愉快工作的环境是我们一班人的共识。”张代铭说,有一次,他和几位班子成员到生产一线检查工作时,看到安乃近生产车间包装工序工人的劳动强度非常大,回来后研究决定,对劳动量大的岗位抓紧实行自动化改造,给所有生产班组岗位均安装空调降温设备。同时实施智能化改造,目前正在实施11项机器换人项目。

 

  “现在,各生产一线车间现场环境明显改善,劳动强度大大降低,真正实现从‘汗水经济’到‘智慧经济’的转变。”

 

  诚信立业,责任新华
  

 

  新华制药作为红色国企,诚信始终是企业的核心价值观。在2016年11月,新华制药被中国出入境检验检疫协会授予“中国质量诚信企业奖”;2017年,新华制药上榜山东省“厚道鲁商”五星级品牌榜。

 

  张代铭说:“人无信不立,业无信不兴,国无信不强。只有厚道、诚信、感恩,才能基业长青,企业才能走得更远。”

 

  新华制药始终坚持“两个生命”的质量价值观,即产品质量关系企业生命,药品质量关系人的生命,将产品质量作为企业社会责任的核心。近年来,新华制药在国际上影响力也在不断扩大,企业得以快速打开并维系和扩大国际市场靠的就是诚信。

 

  据了解,新华制药目前已经与诸多的国际知名大企业有合作,比如美国可口可乐公司、德国拜耳集团。2017年是新华制药和拜耳集团合作十周年,在十周年的庆典上,德国拜耳集团表达了对新华制药的充分认可。

 

  同时,公司还将安全、环保、节能、公益等更多内容纳入企业社会责任体系,每年投入超1亿元做好环保工作,确保达标排放,企业先后被评为山东省安全生产先进企业、节能减排先进企业。