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在亏损15万时才开始“懂”创业

2018-7-10 10:27:36 来源:山东商报

        今年的毕业季正好是李庆新创业的第十一个年头。2007年创业至今,从事人力资源行业的李庆新粗略计算了一下,十一年来为在校学生、毕业生和社会择业人员提供兼职岗位近27万个。

 

  面对行业竞争加剧,今年,李庆新创办的公司联合中国人民大学成立人力资源博士后创新实践工作站,在打破传统只开展平面化低端业务的服务模式的基础上,力争实现人力资源服务行业的弯道超车。 文/图记者徐晓阳

 



 

  大三学生发现创业商机

 

  2007年,李庆新还是一名正在读大二的学生。

 

  “假期勤工俭学,我在济南的一家五星级酒店做服务员。”不过,做了有一个月的时间,李庆新发现,由于人员流动性很大,酒店一直苦于寻找合适的钟点工,此时作为学生的李庆新想到,在学校有很多像他一样寻找勤工俭学工作机会的学生,而他们又因为不了解信息难以找到合适的兼职工作。

 

  “如果能帮他们‘牵线搭桥’,这样就可以解决双方的需求。”当时的李庆新在帮助解决酒店用工需求和学生打工需求的同时自己还能挣到一笔中介费,这在当时甚至比他打工挣得钱还多。

 

  不久后,李庆新便辞掉了酒店服务员的工作,专心在学校做起了“人才第三方”。当时,他几乎跑遍了济南市所有的星级酒店,记录下各种空缺岗位,又精心加以分类,然后介绍给周围的同学们。当时,学校的很多学生都通过李庆新得到了打工机会,而作为“第三方”的李庆新也获得了比在酒店端盘子多出好几倍的薪水。

 

  “当时我在酒店做服务员的兼职收入一天在30块钱左右,而我充当‘人才第三方’每天挣到的钱能有100块钱。”李庆新说道。

 

  2010年李庆新面临着毕业,在人力资源行业积累了一定资源与经验后李庆新决定创业成立公司,在这个行业真正做一番事业。

 

  公司三个月亏损了15万

 

  “本以为可以像电影里一样轰轰烈烈地成就一番事业,但现实迎来的却是数不尽的煎熬和迈不完的坎儿。”李庆新回忆其当时创业情景时这样说道。

 

  “在当时创办一家从事人力资源服务的公司需要50万注册资金、80平办公场所和2个职业指导师资格证书,而我那时什么都不具备,只有之前的行业经验。”2011年开始,李庆新就一直忙于凑齐注册公司的各项条件。

 

  奔波了一年的时间,李庆新在2012年的9月份终于成功的注册了属于自己的第一家公司济南新天地人力资源有限公司,开始了他的创业梦想。

 

  不过,就像众多创业者一样,创业过程中总会经历一些难以克服的困难。

 

  2015年,公司为了扩大市场,在没有认真做调查分析的情况下,盲目地进入东营酒店行业市场,结果不到三个月就亏损了15万元。

 

  “事后我总结了几点原因,东营高校少,学生人力资源相对较少;此外,东营的嘉华、蓝海等大酒店有着充足的社会实践岗位; 同时东营经济水平相对较高,学生的薪资要求也高。三者相加,说明东营人力市场是个卖方市场。因为认识不足,导致我们铩羽而归。”经历此次惨痛教训,李庆新做了深刻的分析。

 

  而再次谈及此事,李庆新笑着说:“做用工市场中介,必须对用工市场和人力资源都要有深入的调查研究,要有一个全面的了解。盲目的开拓市场就容易陷入被动。”

 

  这一挫折无疑给刚刚小有成绩的创业者泼了一盆冷水,但在李庆新看来,就当是创业道路上的第一笔学费,至少是让他学会了冷静与思考。

 

  十一年提供27万个兼职岗位

 

  “中国的人口红利从2010年以后开始消退,对于企业特别是人员密集型企业来说,招工难的现象日渐显现,尤其是春节前后,很多企业都为留住工人和招到合适的人才而头疼。”李庆新分析道。

 

  “我们不能让求职者流了汗又流泪,”李庆新说:“这就需要我们人力资源公司在求职方与供职方之间负担起纽带和桥梁作用,既能为用人单位提供最佳人才,让企业放心用人,同时也为求职者找到适合的岗位,让他们安心工作,没有后顾之忧。”

 

  创业十一年,李庆新粗略的计算了一下,已经为在校学生、毕业生和社会择业人员提供兼职岗位近27万个。

 

  2015年济南新天地人力资源有限公司和青年就业创业见习基地整合成为注册资本3001万的山东新天地人力资源有限公司,目前在山东17地市都已经设立了办事处。

 

  2016年,公司创新服务模式,开发了基于大学生兼职、实习和就业全链条服务为一体的APP线上客户端—“微职新天地”,努力打造成为创业促就业的社会化运营机构典范。

 

  现如今,李庆新创办的公司已发展成为具备A 级职业介绍资质认证的综合性人才服务机构,2017还荣获济南市“齐鲁银行杯”创业大赛三等奖。

 

  大数据加码未来实现弯道超车

 

  受益于政策的扶持、技术的进步、互联网+的快速渗透及市场需求的稳步上涨,人力资源服务行业已开始走向打造资本市场生态圈的道路。李庆新坦言,在人力资源行业,很多企业还是依附于传统的平面化低端业务服务模式,行业受限众多。

 

  “大数据时代,人力资源行业不应该还是传统口口相传的方式,我们也应该加入更多互联网+的内容,使整个行业更加智能化。”李庆新说道。

 

  未来,李庆新公司将继续发挥人力资源专业服务企业在探寻人才及人才保障服务方面的功能,建立健全人才成长机制,打破传统人力资源服务模式,构建人力资源服务外包、人力资源管理咨询、职业能力提升、人力资本调研等的全方位服务模式,促进区内的各类、各级人才有序、合理及高效提升流动,由传统的劳务派遣式“人才租赁”,发展为全方位一站式的人才服务中心。

 

  在谈及今后公司的发展方向时,李庆新告诉记者;“公司将满足用工企业和求职者更多方面的需求。比如有些企业岗位需求紧急程度高,费用承受能力强,我们会更加精准、快速地为他们找到合适的人才。”

 

  大数据时代已为人力资源行业带来了“利好”,科学利用大数据技术进行人力资源管理创新与变革,是时代发展的必然趋势,未来我们也将利用大数据来实现在行业内的弯道超车。