首 页 A 重点报道 B 周刊集群 C 本地新闻 品牌活动 电子版
热门搜索关键字: 读我网 鲁商集团 鲁网
读我网 > 周刊 > 眼界周刊 > 正文

你被年会奖品套路了吗?

2019-1-3 15:31:17 来源:山东商报

       

 

       近日,一家公司的年会特别奖励在网上火了,“带薪休假一年”!


       简直是让人各种“羡慕嫉妒恨!有木有”,网友们纷纷表示不能淡定。


       然而眼尖的网友却发现了其中奥妙,奖品的颁发日期是2018年12月28日,有效期是2018年12月31日,12月30日和31日是国家法定的元旦假期,所以实际休假也就是29日一天。


       一个文字游戏,很调皮,不过对于忙碌了一年的职场人来说,这样的“恶作剧”并不可恶,年终开心一下,何尝不可?让紧绷了一年的神经放松片刻,这或许是如今年会奖励的最大意义所在。记者 邹通

 

 

       “套路特等奖”爆红网络

 

       元旦,辞旧迎新的时刻,每年这个时候,人们都在为跨年而庆祝。对于职场上的人来说,每年这个时候,也是各个公司扎堆举行年会的时候,于是就会发现这样一个现象,每到此时,朋友圈里都是些晒年会奖励的“拉仇恨”选手。


       这不近日一家公司的年会特别奖励就在网上红了一把,“带薪休假一年”这奖励看上去让人分外眼红。网友们各种羡慕之情在网上传开,还有人嚷嚷着要让自己公司的领导也看看。


       一片热议过后,眼尖网友的拆穿让剧情发生反转。“奖品的颁发日期是2018年12月28日,有效期是2018年12月31日,12月30日和31日是国家法定的元旦假期,所以实际休假也就是29日一天。”


       原来是个文字游戏,大家眼红一番最终哈哈一笑,还是想多了,世上哪有如此好事。


       不过调皮的公司,套路的奖项,还是引来了一波议论。有人认为,仔细想一想这个奖项就是个坑,如果真的休了,大部分工作岗位都是一个萝卜一个坑,一年时间并不短,在瞬息万变的时代,等休完假回来,公司说不定已经发生天翻地覆的变化,自己哪还有竞争力。也有人表示,现在很多职位都是看绩效的,基本工资并不多,需要能者多酬,大家都是为了那份奖金,真休息一年,只拿那点儿基本工资,就要“喝西北风”了。


       甚至有关年休假的问题也随之被广泛热议,大家纷纷吐槽自己的经历,“欧洲人工作是为了更好地度假,中国人度假是为了更好地工作。”这句话刷屏了。还有网友抱怨,虽然有年休可以休,但自己的工作性质导致有年休也不能休,索性就主动放弃休假机会。


       一把鼻涕一把泪,网友们的哭诉、抱怨,其实也是宣泄压力的一种方式,大家苦在其中,同时也在苦中寻找快乐的片刻。而公司年会的奖励,就成了公司为职场人们排解压力、提供慰藉和轻松一刻的办法,如今它的意义更多不在奖品的贵贱,重要的是有乐趣的形式。

 

 

       一些“煞费苦心”的奖项

 

       公司每到年会的时刻,也是年终表彰的时刻,种种奖项颁奖成为主旋律,而其中,有些公司就是不走寻常路,什么一二三等奖在他们看来,着实俗套,“优秀个人奖”“优秀团队奖”也没有亮点。于是,一些奇葩奖项诞生了。


       特等奖1人:独步天下奖;一等奖2人:神仙伴侣奖;二等奖3人:三 分天下奖;三等奖8人:八仙过海奖。这些奖项其实就是改了改名称,不过至少也多了些新意,算是用心了。


       大红花奖:最佳新员工获得;小蜜蜂奖:出勤天数最多者获得;超人奖:综合评分最高者获奖;林妹妹奖:一年中请病假较多者获奖;日理万机奖:一年中请事假较多者获奖;屌丝逆袭奖:难得进步,鼓励一下;神秘扫地僧:公司牛叉且低调的人获得。这些奖项是不是更加奇葩有趣,获奖人的心情各有不同,有正面也有负面,可以说设计奖项的人也是“煞费苦心”。


       此外,诸如巧夺天工奖、拍案叫绝奖、妙笔生花奖、字字珠玑奖、火眼金睛奖、歪打正着奖、白骨精奖、弃暗投明奖等等,好玩的太多,不胜枚举,都体现了公司的“良苦用心”。

 

       奇葩奖品只有你想不到

 

       说到年会抽奖环节,相信很多人都对此充满期待,至于奖品,好玩的可多着呢,可以说,在网友们晒的年会奖品中,只有你想不到,没有公司做不到。


       “苹果7”,又是一个爱玩文字游戏的老板,中奖者感谢语都激动地说完了,下台打开奖品后却发现被套路了,原来“APPLE 7”是用保鲜膜把7颗新鲜苹果串联起来,吃着苹果,开心地笑着,笑着笑着眼泪流了下来。


       头等奖“SUV”一辆,只不过就是小了点,不过携带比较方便,不用担心堵车和停车难的问题。


       “券到用时方恨少”,有的公司发的特等奖是“奖券”,上面写着“凭此券可迟到贰次”,乍一看是被公司套路了,其实仔细想想,以后说不定还真有用。


       “蒸蒸日上”,为感谢全体员工一年以来的辛勤工作及对餐饮中心的工作支持,公司决定员工每人20个馒头。看着就很“满足”的样子。


       “火辣女神”,名字听上去很吸引人。然而真相是,这家公司地处广州,冬天天气冷湿气大,为了帮员工去除湿气,公司暖心地送出大礼:老干妈辣酱。


       杭州一场年会的奖品着实在网上火了一把,奖品竟是各种活牲口。据了解,中了“宝马”的幸运者,因没地养只能现场转让,而领到驴子的成员也在现场转卖掉了。


       与奇葩奖品相比,一些公司也会拿出“真材实料”,有的发现金,有的奖励真正的苹果手机等,可谓“没有对比就没有伤害”。

 

       网友支招最实用年会奖品

 

       面对如今年会奖品的“琳琅满目”,越来越多的网友开始渴望更加实用的奖励。网上也出现了网友们对于年会奖品的提议,更有十大最受欢迎的实用奖项,这些奖项非常具有人情味,是很人性化的奖品。

 

       1、心想事成奖:员工把心愿写到卡片上,等到抽中时,即可在公司的协助下去达成心愿的。


       2、勤学基金奖:员工抽中此奖,是可在一年内凭所报的培训班的发票,由公司去报销一部分的学费(是可转让的,但前提必须是公司的员工使用)。


       3、情意绵绵奖:员工抽中此奖,在一年内家属来公司探望时,可以享受相应的一些福利,包括提供住宿和餐费等。


       4、悠长假期奖:员工抽中此奖是可以相应地去享受一系列假期的,比如半天假期、迟到免责等方面的(这个在不和公司考勤管理严重冲突的情况下)。


       5、运动健康奖:员工抽中,是可去参加指定的运动机构训练机会,例如健身课,健身卡。


       6、靓丽人生奖:员工抽中的话是可去享受美容机构的一系列服务、金银首饰等等。


       7、欢乐团圆奖:奖品主要是一些过年的年货,员工在抽中后,公司负责将物品快递到员工的家里,并附上一封贺年卡,祝员工的全家节日快乐。


       8、吃货共享奖:员工抽中此奖是可以请上几名吃货朋友或者小团队,一起到餐馆享受美食。


       9、亲子天伦奖:比如说亲子写真、亲子旅游、亲子培训等费用,这可不光是收买员工,顺便把下一代的劳动力也给收买了。


       10、意外惊喜奖:一般是在公司年会的现场由老板或高管私人提供奖品抽出,一般有现金、私人珍藏的酒类、珍藏品等等,这要取决于老板的慷慨程度的。

 


       奇葩奖品不可怕,乱象频生更尴尬

 

       好好开个年会,快快乐乐抽个奖,本是年会的正常打开方式,奇葩、套路的奖品偶尔恶搞一下员工,大家也能够接受。然而如今,随着诸多年会现场乱象的曝光,不少人对年会的看法产生了怀疑。对于那些低俗的年会,需要大家共同说“不”,不应将某些恶趣味强加给员工,有人不在意,但在意的人,请不要“逼”他。


       此前,曾有一篇朋友圈文章引起了网友的共鸣,文章题目是这样的:《为了躲年会,我辞职了》。为何这样一篇文章会引起大家对自己公司年会的各种吐槽?原因也很简单,很多企业的年会虽然没有缺少聚会、欢庆、抽奖等等“福利”,但是因为年会现场的画面太“污”,而招致了部分员工的质疑与吐槽。之所以说低俗,是因为有些年会的节目确实突破了一些人的承受底线,比如让男员工穿女装,让女员工用胸部挤爆气球等等。


       一些有关知名企业的年会报道中也可以看到,一些行业大佬也抛开身份,放飞自我。小米的雷军化身财神爷,阿里巴巴的马云成了金发白雪公主,网易的丁磊扮成了僵尸,京东的刘强东演了《上海滩》的许文强。这些娱乐自己,开心别人的做法,值得点赞。但不应将此强加给对此抵触的员工,有些人本来就性格内向、为人低调,在平时的工作和生活中讲规矩、守原则,他们实在不能在年会这种场合就轻易改变自己、突破自己。


  
       多数职场人受困“年会焦虑症”

 

       现如今,年会也“与时俱进”,被赋予了更多的内涵,除了款待员工之外,年会更多的是一场推介企业文化、提升员工凝聚力的聚会。在那杯光酒影与烟雾缭绕之中,同时隐伏着激烈的利益搏杀。年会不仅是一个展示实力的大舞台,更是一场“没有硝烟的战场”。


       据《中国青年报》社会调查中心调查显示,66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”,其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧症”,48.3%的人“比较轻微”。有25.0%的人会因为要表演节目而感到焦虑。


       这其实与当今社会的焦虑相通,中年职工奔波在单位和家庭之间,为孩子上学、老人就医发愁,青年白领汲汲于首付、月供,大学生找工作“压力山大”。转型期高昂的生活成本,不尽合理的社会结构,让许多人感觉“危机四伏”,竞争成为“生活状态”,焦虑成为“心理隐疾”。这样的背景下,职场的年会,就更容易变味。

 

       对“跑偏”的年会说不

 

       不管年会奖品是奇葩还是实惠,之所以能够引起关注,是当今职场人在年末的一次“释放”,大家对各自公司奖品的吐槽,也是排解压力的一种方式。年会每年都会有,它的存在也正是为了缓解员工压力。


       现如今职场人工作压力都很大,而到了年底,更是会被各种压力压出“毛病”。一般公司都会在年底进行一次本年度工作的总结和下一年度的工作计划。很多时候这个看似普通的总结不但关系着升迁机会、奖金数量,甚至是能否继续在公司待下去的一个重要参考标准。因此,一年一度的年终考核就成了所有白领们的心头大患,紧张、焦虑、烦躁、不安,就这样得了“年终恐惧症”。


       看似只是一场年底总结过去,展望未来,承上启下的年会。虽然形式和过程都不一样,但是它的目的是一样的,那就是希望:公司的员工能够继续努力工作,在新的一年里可以继续再创佳绩。本是要回馈员工,答谢客户,增加员工对企业的归属感、集体荣誉感等等,但如今一些年会的跑偏,也必须引起关注,一些暧昧、低俗的节目活动,或许可以活跃气氛,但也势必会让很多与会者感到难堪,感到自身的人格尊严受到了伤害。此乱象让年会失去了本来拥有的积极作用和意义,成为很多员工避之不及的“头疼大事”。


       这样让人听到就头皮发麻的年会,其存在意义就会被质疑。可以说,积极、健康、阳光的年会,才符合大多数人的价值观。