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让“实干+”引领实干家

2019-2-12 9:52:02 来源:山东商报

         □本报评论员 肖明君

 

        年度交汇,新春伊始,山东省以高歌猛进的姿态吹响了“实干开年”的冲锋号角。


        随着2018年新旧动能转换大幕的拉开、“十强”产业的锁定,全省“走在前列、全面开创”的宏大布局已然展现在世人面前。接下来,将是“规划图”具化为“施工图”的精细落实,将是“时间表”转化为“计程表”的下沉操作。


        因此,2019年,被定义为全省的“工作落实年”。


        在某种意义上,开年上班首日的这次“担当作为、狠抓落实”工作动员大会,其实是一场全省范围内的总动员,是为每一级组织和每一名干部建立的工作新台账,更是一种高位引领和问题导向的求实态度的展现。习近平总书记曾指出:“抓工作,是停留在一般性号召还是身体力行,成效大不一样。讲实话、干实事最能检验和锤炼党性。”


        路虽远,行则必至;事虽难,做则必成。事业规划再精彩,如果不落实,就等同于“文件空转”。引入项目再先进,如果没有人真抓实干,也会成为镜花水月。我省强调“走在前列”,这首先需要干部的担当意识走在前列;我省要向高质量发展转轨,这需要以整体干部队伍的“高质量”为前提;我省力推新旧动能转换等八大战略布局,这必然体现为思想和行动高度对接的人事布局。在昨天的讲话中,省委书记刘家义谈到干部“善谋”时举了一个例子,他说,海南有个蜈支洲岛,面积不到2平方公里,短短两三年就打造成5A级景区,年门票收入超过3亿元。我省沿海无人岛屿有500多个,是不是可以在保护性开发上做一些探索?此问一出,发人深省。


        众所周知,任何事业要想有所成就,实干精神是不可或缺的意识铺垫和价值基石。因此,我们更在意“实干+”所带来的各种创造性和可能性。尤其当实干精神和干部队伍建设相结合的时候,无疑将引领出一批干劲十足、锐意进取的“实干家”。


        当然,识别“实干”干部需要一定的筛查标准。会议提出,要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部,考察干部要设置“落实力考察评价”项目。相反,对于那些“政治品德不过关,阳奉阴违、口是心非、弄虚作假、虚报浮夸、欺上瞒下”,则是坚决的“一票否决”。再就是,对于“实干”干部要有保护和保障。会议提出要“容错纠错”激励担当,建立激励干部担当作为的责任分担制度;要“严惩诬陷”激扬正气,让别有用心者受到惩戒,为干事创业者撑腰壮胆;要“关爱基层”激发热情,拓展县乡干部成长空间,提高基层干部待遇;要尽快开通“省级领导直通车”,涉及重大事项和建议,建立县委书记、县长与厅长直接沟通机制。尤其值得一提的是,会议中很多新提法都在为基层干部队伍松绑。比如,要“奖惩分明”激昂干劲,创设“攻坚克难奖”“勇于创新奖”,再比如,会上提出要从精简会议文件抓起,今年全省各级制发文件数量要减少1/3以上、基层上报的报表材料一律压减50%以上、今年各类督查务必减少50%以上、科学设置考核指标不搞“一刀切”,等等。


        其实,着重提出为干部“减负”的背后,是“文山会海”和“材料政绩”等形式主义现状不容乐观。基层干部由于承担了过多的记录要求和工作台账,很大一部分人疲于应付,反而忽视了最具有民生需求指向的工作。如此“材料空转”的工作制度之下,怎么会出现“实干家”呢?


        因此,“实干+”实质上应是一项科学、有效的制度设计和绩效评估系统,这一点,本次“担当作为、狠抓落实”的全省动员中,体现了细节性和可行性的完好结合,有很强的问题指向意义。


        古人言:“不受虚言,不听浮术,不采华名,不兴伪事。”对于每一个党员干部,都需要具备“事思敬”“执事敬”的敬业精神,都需要有埋头苦干,奋发进取的坚强毅力。就像刘家义书记在讲话中所说:时间带走一切、时间也带来一切,只有一个时间是重要的,那就是现在。


        现在,就是每一位有志于“做事”的实干家的事业起点;现在,就是每一项细微事业积聚为“两个百年目标”的进阶之地。