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拿征信“绑人”,算不算拉偏架

2019-4-4 11:08:33 来源:山东商报

        每年春季,是人才市场一年中求职者最活跃,工作机会发布最多的时期。近期,前程无忧连续第11年发布春节后人才市场供需行情。数据显示,90后已占据投递简历人群的一半以上,而换工作意愿最强的为1994年和1995年出生、工作资历不足两年的人,占18%。


  调查发现,资历尚浅的94/95后对按部就班、重要性不高的工作越来越显得缺乏耐心,转而希望通过多几次体验定位自己长远的职业方向,而工作资历超过三年的人群往往因为“性价比”而离开高压但收入增长有限的“体面”工作,导致很多雇主无论是核心岗位还是支持岗位都出现较大的员工流动。由此观察,通过征信约束年轻人的跳槽或许也是用人单位及相关部门的“无奈之举”。


  然而,对于浙江省有关部门的此项“无奈之举”,网友并不买账,新浪微博网友“吴向东-律师”认为,用人单位与劳动者之间的关系理应为“自由平等,双向选择”。人才去留和信用无关,更不要把企业放在高高在上的位置,用法言法来说,双方是平等的民事主体,双方是存在劳动合同的,老拿人才流失说事儿太不地道了。


  “人家为什么要走,企业自己不想一想吗?不是说好了要从自身找原因吗?不是说要换位思考吗?为什么不替员工想一想?来了就要跟你一辈子?夫妻之间的联系要比企业强太多了吧,尚有离婚的可能和选择,凭什么限制就业员工自由就业的权利。要知道,劳动者平等就业和选择职业的权利是经过劳动法确认的呀,要想限制的话先修改法律再说。”


  其次,所谓的征信约束有哪些具体的举措,相关部门得说清楚。信用是什么信用?双方是有劳动合同和离职协议的呀,别把劳动者离职说成背信弃义,如果双方没谈拢,企业会让人走吗?


  即便说有人真的招呼都不打一个就走了,那企业可以通过法律维权的呀,合同里一般都有违约责任的呀,企业不能因为没钱请法务和律师顾问,没设计违约条款,不愿意劳动仲裁打官司,那是你躺在权利上睡觉,怪劳动者干嘛呀?不过说回来,一句话不说就走的确实得怪,但也要通过法律维权。


  动不动就把离职和银行征信绑在一起,未免有失妥当了吧。如果一个劳动合同违约就纳入银行征信,那其他民事行为呢?更何况还有离职协议怎么说。


  除此之外,部分网友直言,相关部门在通过征信约束劳动者职业选择的同时,又是否注重对用人单位在保障员工方面的监管与约束呢?有人走有人留,这儿有人走其他地方就有人进,全国性人才流动最后都是为经济发展做贡献,不能拿征信来绑人家呀,有的人是制定规则的,有的人则是按规则办事儿的,定规矩的不能拉偏架,否则会被认为是偏心。


  君不见拿不到工资、提成的劳动仲裁,只看人才流动损失惨,这个孩子哭一下就有了限制措施,那个孩子怎么办?他哭了拿什么糖哄。


  企业是法律上拟制的能承担责任的法人,劳动者则是实实在在的自然人,谁也没办法制定一个对双方具有同等威慑力和约束力的准则,法人没有感受只有权利义务,现在的合同法、劳动合同法就挺好的,要再来点什么规则,一定要考虑周全呀,拍脑袋可不行。