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二线城市孵化总部

2019-5-16 10:29:25 来源:山东商报

        近日,《2018早期企业薪酬调研报告》登上热搜。

 

  本次调研覆盖了企业服务、消费升级、人工智能/大数据、金融科技、文化娱乐、医疗健康六大核心热门领域。

 

  其中针对现金薪酬、员工福利、长期激励、组织结构建设等方面的统计发现,这些早期互联网公司和成熟互联网公司日趋一致。

 

  值得注意的是,二线城市成早期企业总部首选比例增加不少,另外,两成核心人才获得企业八成股权激励。

 

  这是顶级风投公司连续第三年联合发布面向中国早期企业的薪酬调研报告,其关注度之高自然不在话下。

 

  据公开数据显示,2018年全国范围内有早期创业公司已经超过10万家。

 

  不得不说,经过过去几年创业领域的洗礼,众多优秀的早期企业的创业热情趋于理性和成熟。

 

  这些企业在各自领域快速发展,并且持续获得各方资本助力,未来前景无量。记者 潘愈整理报道

 

  ●办公地点“下沉”
  

 

  在公司总部分布和人员分布上,有近14%的公司总部和30%的员工分布在除“北上杭深”外的其他二线城市,办公地点明显下沉,成为一支强大的创业力量。

 

  而在员工年龄的数据上,无论专业序列还是管理序列,早期企业员工都比互联网企业员工年轻平均2-4岁,年轻化趋势更加显著。

 

  ●IT岗位薪酬比较
  

 

  报告针对早期企业中14个软件开发类岗位的2018年薪酬进行对比,结果显示,架构师和算法工程师的薪酬水平分别为135%、119%(以综合应用开发中级工程师为基准),占据领先位置。

 

  ★架构师 135%

 

  ★算法工程师 119%

 

  ★Android开发工程师 116%

 

  ★iOs开发工程师 116%

 

  ★后端开发工程师-PHP 112%

 

  ★后端开发工程师-Python 105%

 

  ★后端开发工程师-Java 105%

 

  ★系统开发工程师 105%

 

  ★后端开发工程师(综合)103%

 

  ★数据库开发工程师 101%

 

  ★综合应用开发工程师 100%

 

  ★白盒测试工程师 91%

 

  ★前端开发工程师 91%

 

  ★黑盒测试工程师 84%

 

  ●高管薪酬大幅提升
  

 

  调研数据显示,早期企业的CEO(首席执行官)、COO(首席运营官)、CFO(首席财务官)、CTO(首席技术官)、产品管理联合创始人等核心高管,相对于2017年薪酬水平,2018年的增幅均超过30%,特别是CTO的增幅更是达到了53%,跟上成熟互联网企业付薪水平。

 

  ●中级岗位薪酬增多
  

 

  在非高管序列,伴随早期企业对风控合规和商业化的重视程度增加,多个中级岗位薪酬增长明显,涨幅也均超过三成,涨幅名列前三的岗位分别是综合风险控制专员、BD专员和产品运营专员。

 

  
  ●优秀人才薪酬较高
  

 

  从本次调研报告的结果来看,薪酬占有率最高的职级(M5)达到2.6%,最低的职级(I1)仅为0.4%。整体来看,早期企业对于I1、I2级别的初级员工,注重成本控制;对于I3、M2级别的中级员工,注重人效匹配;对于I4、M3及以上级别的高级员工,愿意为优秀人才付出较高成本。

 

  ●高管人才画像
  

 

  作为早期企业最重要的管理者,CEO、CTO群体具有哪些特征?报告显示,相比CTO,早期企业的CEO的年龄、学历、性别更加多样化。另一个有趣的现象是,CEO与CTO异地办公的方案已经被部分早期企业所采用。

 

  ●人工智能离职率较低
  

 

  本次调研中显示,在人工智能/大数据相关领域的早期企业成为离职率最低的行业。

 

  2018年上半年离职率(样本来自70家企业)
  

 

  ◎整体30%

 

  ◎新消费40%

 

  ◎企业服务37%

 

  ◎医疗健康32%

 

  ◎文化娱乐30%

 

  ◎金融科技23%

 

  ◎人工智能/大数据21%