首 页 A 重点报道 B 周刊集群 C 本地新闻 品牌活动 电子版
热门搜索关键字: 读我网 鲁商集团 鲁网
读我网 > 新闻 > 国内新闻 > 正文

怀孕也要报备?

2019-7-1 13:29:57 来源:山东商报

         6月27日,河北传媒学院部分教职员工因违反学校“规定”怀孕生育遭到该校“全校通报批评,扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称的资格”等处罚,事件28日经媒体曝光后引发关注。29日晚涉事单位发布声明称撤销相关文件。


  “学校的规章制度如此任性,出了事被曝光赶紧撤销文件。”一时间,网友提出诸多质疑:生娃这事儿,还需要排队?如何有效维护妇女正当生育权益,让劳动者有更多获得感?

 

 



  网友质疑:生娃这事儿,还需要排队?


  近日,河北传媒学院的教职员工通过工作微信群收到了河北传媒学院院长办公室印发的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》以及对部分员工的处罚公告。


  通报指出,对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称的资格”“调离辅导员岗位,待岗”等处罚。


  此前该院校工会制定的《河北传媒学院关于做好计划生育管理的规定》指出,女职工生育“要达到规定的服务年限后,按照个人申请、分别按生育一胎或二胎比例排队、单位党总支书记(处室负责人)签字,报学校计划生育办公室审核备案。报备是否成功要以‘接到学校计划生育办公室的回执为准’。”


  此事经媒体曝光后引发热议。“生娃这事儿还需要排队?”部分石家庄市民对河北传媒学院的做法表示匪夷所思。



  妇女生育权为何屡被“坑”?


  为了保障妇女的合法权益,促进男女平等,根据宪法和我国的实际情况,我国早在1992年就制定了《中华人民共和国妇女权益保障法》。2018年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。


  但这一法规在一些用人单位并未得到很好的落实。在部分单位,保“饭碗”和保“生娃”仿佛成了只能选其一的选择题。某教培机构员工告诉记者,自己的工作不属于“体制内”,怀孕后不仅没有工资,而且“位置”也难保,她努力很久才做到了学科教学组组长,但因为怀孕,很快有新人顶替了自己的位置。



  律师说法

  违反妇女权益保障法等相关规定


  “河北传媒学院对‘违规’女职工做出的扣发绩效工资、调离工作岗位、通报批评等处分,违反了妇女权益保障法、劳动法等相关规定。”河北中律法律咨询服务有限公司董事长刘伦表示。“怀孕需报备,报备成功与否以接到学校计划生育办公室的回执为准。这种规定既没有法律依据也不符合伦理道德。”北京德恒律师事务所肖强律师表示。


  29日晚,河北传媒学院发布声明称撤销此前的处罚决定文件,并称学校相关部门在执行有关规定的过程中,存在不够规范的问题,并将进一步建立健全相关规章制度。