从实践结果看，给特定企业一定的“落户指标”，是一种低效率的、计划思维的政策。其一方面助长不诚信之风，另一方面也扰乱了正常的市场供需秩序。为破局，必须要加速推进市民待遇与户籍身份的脱钩，必须要加快建立以“结果导向”“能力竞争”为核心的开发配置格局，避免户口成为小圈子里的“私享福利”。
对于众多“北漂”来说，能在北京落户扎根可谓是梦寐以求的事，毕竟，一纸户口背后牵扯到的安家要素太多。因此，在北京的求职市场中，“落户”对于求职者来说一直都具有绝对吸引力。不过，近年来，诸如“员工拿完户口就走人”“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生，有人闹上法庭，也有人选择高额赔偿默默解决。（2月24日中新社）
在一起典型案件中，北京某互联网企业一员工刚入职两月就走人，简直就是赤裸裸的“骗户口”了。然而，这一判断终究是“心证”而非“实证”，是很难建立起严密的因果关系和证据链条的。或许恰因为此，法院在审理本案时，也并未完全采纳原告方的诉讼主张，只是酌情判处被告给予企业一定的赔偿……整个事件的来龙去脉至少说明两点：其一，“员工拿完户口就走人”的现象大量存在；其二，此类纠纷中雇佣单位的“风控手段”和“维权办法”不多。
时至今日，一线城市的户口，仍是极度稀缺资源，这客观上使得有落户名额的企业在人力市场有了巨大的优势。只是硬币的另一面是，不少投机者闻风而来、投机取巧。这一群体一般都属于高端人才，精于计算，职业规划极其清晰，目的性、功利心极强。他们的第一份工作，往往把“解决户口”作为优先考量。一旦户口到手，则第一时间奔着更高薪资、更好未来迅速跳槽。正所谓“人不为己天诛地灭”，这极致的利己主义者，当真叫人眼界大开。
现实职场，谁也不是小白，你来我往、彼此算计，一场户口攻守大战，火热上演。一些企业在招人之初，就会要求入职新人签下“承诺协议”，并辅助以“落户违约金”作保。这貌似万无一失，实则却是“无效合同”，只因其并无明确的法律依据。从过往的司法判例上看，法院对于企业的此类诉讼情节，基本都是不予支持。那些被坑的企业，往往只能动用强大的法务能量与“违约”职员周旋到底，这是象征性止损，也是实实在在的“立威”和“警告”。
“一户难求”“拿完户口就走人”，种种实际因素，正从根本上扭曲和恶化一些城市的人力资源市场。比如说，一些有落户指标的公司，招人变得多疑、敏感，并且仗着“解决户口”肆意压价、有恃无恐；与此同时，一些“动机不纯”的求职者，则是“只看户口不顾其他”，以低价倾销的姿态委身入职——这种种怪现象，都导致了人力市场的定价机制紊乱，使得市场之手主导的资源配置机制失灵。
从实践结果看，给特定企业一定的“落户指标”，是一种低效率的、计划思维的政策。其一方面助长不诚信之风，另一方面也扰乱了正常的市场供需秩序。为破局，必须要加速推进市民待遇与户籍身份的脱钩，必须要加快建立以“结果导向”“能力竞争”为核心的开发配置格局，避免户口成为小圈子里的“私享福利”。
◎然玉
