男子求政府分配对象，倒逼社会各领域强化婚恋服务。换言之，解决剩男剩女问题，不能止于企业提供婚恋服务。在市场经济条件下，不仅需要企业有敏锐的市场嗅觉，同样也需要为企业和人才市场提供服务的政府相关部门，有开放的心态，并提供相应的政策支持。
2月20日，一名27岁武汉男子通过武汉城市留言报求助称，自己想从工作三年的上海回到武汉老家工作，想结婚但是没对象。家里和自己都在努力找，希望政府给分配一个善良的女孩作对象。2月23日上午，武汉市新洲区回应该市民表示，我国相关法律规定婚姻自由，禁止包办婚姻，建议其多与异性接触，大胆追求，或通过正规婚介平台相亲。（2月24日红星新闻）
剩男剩女，这个有些尴尬和自嘲的群体，正在不断壮大，并且不可避免地在各大城市迅速蔓延。剩男剩女现象，对以家庭为基本单位的传统婚姻制度，造成冲击和破坏。要知道，家庭是社会的基石，只有阴阳两性的结合，才可以生生不息地繁衍后代，如果剩男剩女现象盛行，用不了多久，中国人口数量就会骤减，年轻的后代将越来越少，中华民族就会走向越来越严重的老龄化危机。如此语境下，一名武汉男子求助政府分配对象，看似荒唐可笑的背后，折射出了剩男剩女的焦虑心态。
事实上，婚恋原本是个很个人的问题，但随着剩男剩女数目的不断扩大，这个问题在中国众多城市，越来越成为一个带有共性的社会问题。这不仅关系到社会安定和家庭和睦，高素质人才“剩”多了，也造成许多企业人才的流失。这种状况和民工荒，以及白领返乡潮的叠加，给沿海发达地区带来的不利影响，就绝不再只是剩男剩女的个人问题，而成为影响这些地区可持续发展的大问题。
此前据媒体报道，宁夏银川一家公司男员工“请假去西安表白”，面对员工这种“任性”之举，公司老板不仅准假，而且批注“表白成功有奖”，释放出了人本情怀。无独有偶，为了解决数目庞大的剩男剩女问题，一些企业甚至将婚恋服务，纳入了企业经营管理的范畴。比如，成都一家公司不仅给恋爱成功的员工发“恋爱奖金”，还给失恋员工发放“失恋假”；重庆一家公司老板客串起“妇女之友”，帮大龄女员工相亲。
无论是给员工放“相亲假”，还是开展婚恋服务，说到底，均是企业为了留住人才，对剩男剩女推出的关怀举措。特别是，企业推出婚恋服务，是个双赢的举措——帮助适龄男女，更快地在一个城市建立起稳定的感情甚至家庭，而稳定的家庭，更容易带来对工作稳定的渴望，继而也提高了员工对企业的“忠诚度”；两者的良性互动，自然也就帮企业和人才都解决了后顾之忧。
可见，男子求政府分配对象，倒逼社会各领域强化婚恋服务。换言之，解决剩男剩女问题，不能止于企业提供婚恋服务。在市场经济条件下，不仅需要企业有敏锐的市场嗅觉，同样也需要为企业和人才市场提供服务的政府相关部门，有开放的心态，并提供相应的政策支持。比如，在企业间组织开展联谊交流活动、针对企业员工举办相亲会等。在剩男剩女数目不断扩大的今天，这应该也算是政府的一项“正业”吧。要知道，单身男女多一些婚恋福利，社会就多一份发展红利。
◎汪昌莲
