近年来包括福建、湖北、黑龙江、广东等在内的多地，均出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。这当然是值得肯定的，问题在于政府的规定是一回事，而劳动者能否享受到这样的假期，又是另外一回事，尤其是对于那些在民营企业公司上班的劳动者来说，更是如此。
自己看病可以请病假，陪老年父母看病请什么假？父母突发疾病，往往来不及申请年假就得去陪护；老人的病假条单位不认，想请病假也不合规；请事假，单位不批准怎么办？这样的问题，让很多上班一族，尤其是身为独生子女的上班族感到困惑。（3月28日《北京晚报》）
年迈的父母突然生病，作为子女陪同父母就医，这是理所应当的事情，但是如果子女正好在上班，如何请假，就成了一个问题。对于多数单位来说，如果是员工自己生病请假，基本都会准假，但如果是父母生病，员工请假，往往难以得到准许。为此，有人只能硬着头皮请事假去陪父母看病，如果碰到比较人性化的单位，在不支付劳动者工资的情况下，或许会允许，但是多数单位，即便不发工资，也难以批准。
为此，有劳动者在请了事假没有得到批准的情况下，还是坚持回家陪父母看病，最终被单位以旷工为由予以辞退。而当事员工为此和公司对簿公堂。由此不难看出，随着我们社会老龄化的加速到来，劳动者如何既不影响工作和职业发展，同时又能够在父母生病的时候，能够照顾左右，确实成了需要亟需被正视的问题。
对此，一些专家学者建议，不妨通过社会化服务，帮助老人就医。比如由一些养老机构、医疗机构等，推出有偿陪伴就医的服务，老人或子女购买服务以后，由这些机构的工作人员上门接送老人、陪同就医，甚至帮着拿药、陪同做治疗等等。这当然是解决问题的一个选择，但是一方面每小时百元左右的收费，超过了一些家庭的经济承受能力，尤其是对于身体不好，需要经常就医的老人，更加难以承担；另一方面，多数老人，显然还是更信任，也更依赖自己的子女，还是希望能够由子女来陪同看病。
这个问题，也引起了政府有关方面的注意，近年来包括福建、湖北、黑龙江、广东等在内的多地，均出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。甚至有一些地方，将这一原本针对独生子女的政策放宽，非独生子女如需照顾父母，也可以休“护理假”。这当然是值得肯定的，问题在于政府的规定是一回事，而劳动者能否享受到这样的假期，又是另外一回事，尤其是对于那些在民营企业公司上班的劳动者来说，更是如此。
所以说，我们既要加强地方法规条例中关于“护理假”落实的刚性，同时更期待着用人单位，能够多些社会责任感，多些对员工的体恤与人性化。就像某企业推出一种名为“陪同父母就医假”的特殊假期，如果父母看病需要子女陪同就医，员工凭父母就医的病假条，可以向公司提出请假申请。该假期推出以后公司发现，员工其实只需要半天或是几个小时的时间，就能够在陪同就医、安顿好父母后，返回到工作岗位。而短短几个小时的陪同就医假，却体现了满满的人文关怀，赢得了员工的心，增强了员工对企业的归属感和凝聚力。◎苑广阔
