山东省面向海内外广纳青年才俊 5000余个博士后岗位虚位以待

　　商报济南消息 2月9日，山东省人力资源和社会保障厅发布《2026年度山东省博士后招聘简章》，其中明确，为吸引集聚更多博士后青年人才来鲁创新创业，2026年，山东将继续面向海内外公开招聘优秀博士进站从事博士后研究工作，拟招收博士后研究人员5000余人。

　　记者了解到，截至目前，山东省共设立博士后科研平台1381个，其中国家博士后科研流动站168个，国家博士后科研工作站482个（其中具备独立招收资格的博士后科研工作站23个），省博士后创新实践基地731个。

　　山东省博士后日常招收及管理具体规定，按照《山东省博士后工作管理办法》（鲁人社规〔2022〕1号）执行。目前，山东省级层面正在落实执行的博士后人才、项目资助政策主要包括人力资源和社会保障部、全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会的博士后资助政策及项目；山东省“博士后创新人才支持计划”“博士（后）生活补助”“博士后国际交流计划”等博士后资助政策及项目。各市、县（市、区）政府和设站单位也出台了相关博士后资助政策，促进和保障博士后事业健康有序发展。

　　据悉，2026年度山东省拟招收博士后研究人员5000余人，其中流动站拟招收2500余人，专业领域涉及新能源新材料、医养健康、智慧海洋等专业领域；工作站（基地）拟招收2500余人，专业领域涉及新一代信息技术产业、现代高效农业、高端装备产业等专业领域。招收类型主要有流动站自主招收、工作站独立招收、工作站联合招收、基地联合招收4种基本招收类型。

　　根据相关政策规定，全职博士后在站期间享受设站单位职工待遇，其福利待遇、成果转化奖励等按照合同或协议执行，并计算工作年限。定向委培、在职人员以及现役军人身份博士后，在站期间的待遇、福利及成果转化奖励办法，由原工作单位与在站单位协商确定，并在进站工作合同或协议中予以明确。设站单位应为进站博士后建立博士后档案，按照国家档案管理的法规制度，做好博士后在站期间的档案管理。人事关系转至设站单位的博士后，可在设站单位所在地落常住户口，随迁子女可在设站单位所在地办理入托入学等手续，享受当地常住户口居民的同等待遇。

　　此外，博士后在站期间，可按照省高层次人才高级职称评审“直通车”制度规定直接申报副高级职称。符合条件的留（来）鲁工作的出站博士后，可按照省高层次人才高级职称评审“直通车”制度规定直接申报正高级或副高级职称。出站前未参加职称评审的，设站单位可根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果等提出专业技术职称评定建议。博士后工作期满出站的，除有协议外，实行自主择业、双向选择。用人单位急需、紧缺的优秀博士后，意愿到省内高等院校、科研机构、医疗卫生等事业单位工作的，用人单位可简化招聘程序，采取考察的方式招聘；事业单位相应岗位无空缺的，可不受单位岗位限制，通过申请特设岗位的方式予以聘用。

　　◎山东商报·速豹新闻网记者 李瑞琪