济南启动新一轮大规模职业技能提升行动

商报济南消息 近日，济南市人力资源和社会保障局联合22个部门印发《“技耀泉城乐业济南”职业技能提升培训行动实施方案》（下文简称为《方案》），其中提出，将精准聚焦济南重点产业提档升级与重点群体高质量就业需求，开展重点产业、数字技术、养老家政、乡村振兴、现代服务业等领域十大技能提升培训行动。

山东商报·山海新闻记者了解到，《方案》中明确了围绕产业提档升级和劳动者高质量充分就业，聚焦重点群体、重点领域，优化整合各类培训资源，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，探索建立企业自主培训、市场化培训为主体、政府补贴性培训为补充的培训体系，形成以就业为导向，以产业为依托，政府与市场有效结合，资源充足、结构优化、载体多元的培训格局；从2026年到2027年底，组织各类技术技能培训60万人次以上的工作目标。此外，还部署了10项重点任务。

《方案》明确，在重点产业技能提升培训行动方面，聚焦人工智能等新质生产力领域，推广“订单式”“项目制”等培训，每年至少培养300名现场工程师；培育10家左右公共实训基地，产业工人大培训每年不少于1万人次。数字技术技能人才培训行动方面，推动职业院校、技工院校等设置一批优质数字领域专业。围绕人工智能、智能制造等重点领域培育高水平数字技术工程师，每年开展数字技能类培训不少于2万人次。

在养老家政领域培训行动方面，《方案》提出，要聚焦养老护理、医疗护理等领域开展岗位技能提升培训、实施职业技能等级评价。建设家政服务公共实训基地，组织实施家政培训项目，每年开展家政补贴性培训不少于6500人次。

在乡村振兴技能提升培训行动方面，《方案》提出，实施高素质农民培育计划，每年培育高素质农民不少于1000人次，农村转移劳动力培训不少于9000人次。

此外，《方案》还提出，要开展现代服务业技能提升培训行动，面向电子商务师、人工智能训练师等新业态新职业，每年培训不少于2000人次。增强文旅行业技能人才供给，组织开展传统工艺制作等职业技能培训，每年开展培训不少于1400人次。推进高素质交通技能人才队伍培养，每年培训不少于1万人次。开展直播电商技能培训，每年培训不少于800人次。

抓好重点群体就业，是推动经济高质量发展的重要着力点，也是维护社会和谐稳定和促进共同富裕的关键抓手，在重点群体就业培训帮扶行动方面，《方案》明确，要面向退役军人、登记失业人员等重点群体，开展“订单式”“点单式”就业技能培训，每年开展公益性培训不少于2000人次。每年面向重点群体开展康养照护类等项目制培训不少于2000人次。与此同时，开展青年群体技能提升培训行动，实施高校学生就业能力提升“双千”计划。支持技工院校面向未就业大学生开设预备技师班，每年培训不少于8000人次。

在创业能力素质提升行动方面，《方案》提出，将探索“职业技能+创业”模式，聚焦数字经济等新兴产业和未来产业，开发“项目制”“定制化”课程，每年组织创业培训不少于1.5万人次，培训对象扩展至高校在校生及16—24周岁未就业青年。

在特种作业技能培训行动方面，推进高危行业领域及各类特种作业人员安全操作资格培训，确保安全技能培训覆盖率达100%。每年开展特种作业人员技能培训、高危行业安全技能培训不少于8万人次。开展群众性应急救护培训，普及心肺复苏等自救互救技能，每年培训不少于8万人次。

在公共实训基地提质扩容行动方面，布局建设以1个市级综合性公共实训基地为引领、3个标志性公共实训基地为骨干、N个行业性公共实训基地为支撑的“1+3+N”公共实训基地体系，每年遴选建设5个以上高技能（技术）人才特色培训基地、30个左右技能（技术）大师工作室、10个劳模和工匠人才创新工作室。

为保障各项工作顺利开展，《方案》明确提出，要强化部门协同联动，健全全链条培训体系，依托职业院校、培训机构等培训阵地和平台，开发上线“技能培训地图”，打造“30分钟职业技能培训圈”，推动培训网络全覆盖；面向企业职工和重点就业群体，创新开设“技能夜校”等灵活办学形式，推动“技能培训+就业服务”深度融合；深入实施“新八级工”职业技能等级制度，对技艺高超、业绩突出的一线职工，可打破学历、资历、年龄、比例等限制，直接认定相应职业技能等级等保障措施。

“随着产业升级与城市发展提速，高素质技能人才培育愈发关键。”济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长朱卫华表示，本次行动立足城市产业迭代升级新形势，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，探索建立企业自主培训、市场化培训为主体、政府补贴性培训为补充的培训体系，形成以就业为导向，以产业为依托，政府与市场有效结合，资源充足、结构优化、载体多元的培训格局，持续赋能产业提质升级、人才梯队建设，为加快推进强省会建设提供技能人才支撑。

◎山东商报·山海新闻记者 李瑞琪 通讯员 王帅 李飞