选秀大会闹笑话，四川做起“皇马梦”？

12届CBA选秀大会，有过一段值得回味的上升期。从最初门庭冷落，到2021年30人中选的历史巅峰，选秀大会一度让人看到希望。但近三年，这股势头又悄悄退了回去。

今年的冷清格外刺眼，状元热门提前退选，40个顺位只填了18个名字，前10顺位竟有三人在被选中后未现身。当退选、弃选、缺席同时发生，答案已经很明显——这不是一届被认真对待的选秀大会。

◎山东商报·山海新闻记者 曹建民 王润潇

选秀大会，热闹依旧

但当你真正点开那场直播，才发现剧情远比名单精彩。舞台大屏骤然黑屏，主持人当场漏报顺位，球队选了人、球员没到场，这些直播事故，竟成了选秀大会为数不多的看点。

前三甲很快有了结果，凭借交易置换获得状元签的广州龙狮，选择了中国台北球员宋昕澔。至此，宋昕澔成为继陈盈骏之后，第二位当选CBA选秀状元的中国台北球员。持有榜眼签的江苏肯帝亚相中太原理工大学的曹芷豪，他是本届选秀实力顶尖的大学生后卫；宁波富邦在第三顺位选中厦门大学的郑博文。

除此之外，四川男篮成了当日真正的“主角”。他们手握4个签位，且无一例外全部出手。其中，1个乐透抽签得来的状元签（已交易至广州龙狮），外加3个通过赛季排名和后续交易攒下的顺位。将状元签拱手让出已经说明了一切，四川这次不追求质量，只追求数量。

其实，四川男篮在去年的选秀大会也选中了4人，这种“量大管饱”的策略背后，是俱乐部捉襟见肘的财务状况。上赛季0胜42负的战绩创下联赛历史，而景菡一、段睿骐因欠薪罢赛的事件，更让四川男篮的运营危机暴露在公众视野中。随着升降级制度的正式执行，降级几乎已成定局。对于一支即将离开CBA的球队而言，投入资源培养高顺位新秀显然不具备性价比，用多个低顺位签位“广撒网”，反而成了最务实的操作。

更具象征意义的是清华大学主力石奎的退选，当最具即战力的状元热门宁愿放弃CBA、转投即将升级的香港金牛时，选秀大会的人才吸引力已经不言自明。CBA选秀办了十二年，本应是联赛补充新鲜血液的重要渠道，如今却沦为被球员避险的尴尬处境。

四川男篮在选秀台上的忙碌，恰恰反衬出这届选秀大会的荒凉。当一支即将降级的球队成为最大买家，这场选秀，究竟还能选出什么？

先囤后转，四川想效仿皇马？

再来拆解四川男篮选中4人的底气。根据CBA选秀球员A2类新秀合同的规定，薪资执行分顺位最低保障标准：状元年薪50万元、榜眼40万元，依次递减，第七顺位后所有球员每年至少15万元，合同年限最短1年、最长3年。主动放弃状元签，四川男篮相当于减少了35万元的薪资支出，在当前的财务困境下，这笔账不得不算。

然而，减少的35万元或许仍难解燃眉之急。如今的四川男篮，恐怕连球员基本工资都面临压力。段睿骐罢赛离队便是例证，但受制于合同期限，他并不能以自由球员身份自主择业，反而要等待俱乐部谈判，完成“被交易”的程序。上赛季，段睿骐作为一年级生打出了核心级表现，已有多支球队表达引进意向，四川男篮在交易中具备相当的议价空间。

段睿骐的案例似乎让四川男篮看到了另一种路径。此次手握4个签位，俱乐部思路已然清晰，以低顺位、低成本将球员纳入体系，若有人打出超预期表现，便可通过交易实现价值变现。即便未能如愿，每年15万元的新秀底薪也在可承受范围之内。从培养球队到经营球员资产，这种策略，对深陷财务危机的四川男篮而言，或许是当前最务实的选择。

不禁想到，四川这种“先囤后转”的思路，是否在效仿欧洲豪门的人才经营模式？以皇马为例，去年夏天，他们引进了多名二队球员，并将一些人直接租借去了别的俱乐部。因为他们已经从尼科·帕斯、厄德高等人身上吃到了甜头。他们都是在外租期间踢出身价，最终为俱乐部换回数亿欧元转会费。

但区别是，皇马手握长期合同、回购条款，能从容地等上三五年，确保始终吃到球员增值的红利，而如今的四川男篮没有这么从容的时间和空间。

四川男篮的当务之急是先活下去。把生存作为第一优先级，很多操作反而能理顺。短期来看，出售段睿骐可以回笼一笔现金流，4个新秀既然已经入账，不如给足出场时间和练级机会。如果降级终成定局，那NBL也未必是终点，用CBA班底去打次级联赛，升级指日可待，在这个过程中等待股权变更，四川未必不能上演自己的“皇马奇迹”。