商报济南消息 10月28日晚间，特锐德（300001.SZ）发布公告称，因下调充电量预期，为充分调动发挥激励对象的积极性和创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，公司拟调整特来电自2019 年初开始实施的股权激励计划中部分业绩考核指标。
公告显示，公司对特来电股权激励计划中“业绩考核年限”及“累计充电量”两项考核指标进行了调整，由于2020 年受不可抗力等因素的影响，公司将2020年度从五年考核期中剔除，并顺延至2024 年(即考核期为 2019 年、2021 年、2022 年、2023 年、2024 年)；同时，累计充电量由547.5亿度调整为304.5 亿度。
调整前，公司业绩考核条件基于2019 年—2023 年充电量分别达到22.5亿度、45亿度、90亿度、150亿度、240亿度预测，年度增长率分别为 100%、100%、100%、 67%、60%，年复合增长率为 84%。调整后，业绩考核条件变为：2019 年、2021 年、2022 年、2023 年、2024 年充电量分别达到22.5 亿度、42 亿度、60 亿度、80 亿度、100 亿度进行预测。
据了解，基于对公司战略及充电业务发展前景的认可，为充分调动公司经营管理层及核心员工的积极性，特来电于2019年初开始实施股权激励计划。而今年，受新能源汽车销量不及预期及新冠肺炎疫情等不可抗力的影响，特来电预计充电量受到较大影响。公司认为特来电经营环境考核计划制订时发生较大变化，因此结合实际情况做出调整。
◎山东商报·速豹新闻网记者 冯云云 李迪
