诚如专家表示，“按照政策的初衷，父母休育儿假就要给孩子高质量的陪伴，才能从长远意义上真正为整个社会带来正面效益。”但更应看到，育儿假的落实，是亟待破解的社会课题。从父母的角度来讲，也应该重视自己权益的保护，面对育儿假不落实的情况，要积极主动维权，当更多的人站出来，也有利于倒逼政策的完善以及相关假期的落实。
“育儿假啥时候能真休？政策有但休不到”“育儿假和事假有啥区别”“男员工当年休陪产假后还能休育儿假吗”……近期，多地网友反映，育儿假政策出台后申请休假出现困难。中新网注意到，今年1月至今，频繁有网友在网上留言反映：育儿假休假难。（2月19日中新网）
截至2021年底，23个省份已完成人口计生条例修订。各地在条例中进一步完善生育休假制度，22个省份产假延长到158天及以上，此外，均设立5至20天不等的父母育儿假。育儿假的普及，自然会让父母们心生欢喜。最为基本的，一则可以享受到一定的假期照顾孩子；二则也有利于促进家庭的和睦；三则对于促进生育也有积极意义。
但从现实来看，育儿假休假难一定程度存在。在广东深圳，有人表示，职工在申请育儿假时，得到的答复是需要等有关部门发文。在有的单位还没有人请到育儿假，“所有请求都被单位驳回。”而在另一些单位，尽管已设置好育儿假流程，一些员工依旧不会选择休假。这样的状况，只会让育儿假沦为“纸面假”。
育儿假真正落地很重要。尤其是，育儿假是与人口计生政策相关的社会保障性假期，本质上来说，育儿假强制性不足，其落地很大程度依赖于企业自愿。而另一方，由于政策未出细则，放假的成本由谁承担是一个很现实的问题。而这也就意味着，成本问题处置不清，很有可能是企业落实育儿假的积极性不高的原因，因为企业也要为自己的利益考虑。
上述可见，规避育儿假沦为中看不中用窠臼，关键的一招还在于政策的进一步完善。据报道，杭州市卫健委近日回应网友时表示，如单位拒绝执行，可向当地劳动保障监察支队反映。可以说，将此类假期落实纳入劳动监察范围，十分必要。唯有让不落实的企业得到相应的惩治，才能够倒逼其落实好育儿假。
同时，也要考虑到企业落实育儿假所引发的成本问题。相应的扶持补贴要跟上，一则可以切实减轻企业压力；二则也提高企业对国家政策的理解与支持。而从企业的角度来讲，应该增强落实此类假的主动性、积极性。终归来讲，这既有利于保障劳动者的合法权益，也能够推动构建和谐劳动关系，即便付出一定的成本，也值。
诚如专家表示，“按照政策的初衷，父母休育儿假就要给孩子高质量的陪伴，才能从长远意义上真正为整个社会带来正面效益。”但更应看到，育儿假的落实，是亟待破解的社会课题。从父母的角度来讲，也应该重视自己权益的保护，面对育儿假不落实的情况，要积极主动维权，当更多的人站出来，也有利于倒逼政策的完善以及相关假期的落实。◎杨玉龙
