一年之计在于春，对于即将步入社会的高校应届毕业生而言，春季是求职的黄金时期。对于企业，春季也同样是招聘的重要时段。
不过今年，由于新冠肺炎疫情突然袭来，人们的日常生活和工作都发生了巨大的改变，一直是招聘“主战场”的各大春季现场招聘会不得不取消，这就给求职的毕业生和招聘企业出了难题。
据了解，2020年全国普通高校毕业生达874万，同比增加40万人。影响面确实很大，为了不耽误招聘工作，不管是高校招聘会，还是企业的社会招聘，都将战场转移到了线上。
“空中招聘”“云招聘”应疫而生，它有它的必要性和优势，但也同样存在不少问题。不过在未来，通过不断完善，以及新技术的加持，“空中招聘”或会有更大的发展空间。山东商报·速豹新闻记者 邹通
疫情之下，“空中招聘”成主流
三月和四月，一直是招聘季的“黄金档”，不过受到新冠肺炎疫情影响，为了避免人员聚集，这个“黄金档”被迫按下了暂停键。线下停摆，并不意味着招聘工作停滞，随之而来的，是“空中招聘”“云招聘”的兴起。
云招聘，顾名思义就是指通过网络在线的云计算应用开展企业招聘活动。这种形式新颖的招聘方式，如今也成为高校毕业生求职信息获取和投递简历的主渠道。
为了缓解疫情时期的就业压力，各方也是大力支持云招聘工作的开展，人社部、教育部等部门就引导高校和社会组织开展线上招聘活动，倡导招聘全程线上化。2月28日起，教育部大学生就业网联合前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网5家社会招聘网站，举办“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”。这一活动启动一周后，各网站就已累计发布200多万个校园招聘岗位信息。
这种招聘方式的效果如何呢？或许智联招聘提供的数据能说明问题，数据显示：截至3月18日，该平台已上线414场空中双选会，其中包含海外专场21场。此外，已成功举办147场空中双选会，72979家企业参与发布职位数超过27万个，有超过61万学生投递了约225万份简历。
各地高校也很快启动了应对措施，例如南京林业大学举办的春季首场网络招聘会为例，537家企业参会，提供就业职位44000余个，平均为每个毕业生提供5个可选的就业岗位；同济大学学生就业指导中心已经举办了两场规模较大的空中双选会，第一场参会企业270余家，发布需求岗位25000多个；北京理工大学在3月26日至27日召开了校内史上最大规模的招聘会，600多家单位、超过3万个岗位，覆盖了当下最热门、最前沿的行业；复旦大学开发建设了“线上招聘智慧系统”，打造“行业直通车”系列专场线上双选会。
在校外，空中招聘也是在春季“火力全开”，例如教育部组织的24365招聘行动、央视国聘行动、上海市教育部门组织的招聘会。
至于高校毕业生如何获取空中招聘信息，中青校媒做过一份调查，其中，学校召开的空中双选会和学校就业网站等平台发布的信息，是学生线上应聘时使用最多的渠道（68.42%），其次是招聘网站、媒体等其他社会平台发起的双选会（50.53%）、学院老师、辅导员发布的招聘信息（40%）、求职网站和其他传统方式发布的招聘信息（37.89%）。
方便快捷的优势 或在未来成常态
“你好，请先进行2分钟的自我介绍。”“应聘这份工作你的优势是什么？”空中招聘和以往的传统招聘形式并没有内容上的区别，而在疫情防控期间，这种招聘的方式受到不少毕业生和企业青睐。其实原因不光是“无接触”，成本和效率也是“空中招聘”受追捧的原因。
成本方面，以往在传统的招聘会上，求职者需要携带大量纸质简历，分发投递到自己心仪的单位。而对于用人单位来说，巨大的信息量，带来的是堆积如山的简历，传递、携带、保存都是令人头疼的问题。往往一场招聘会结束后，现场是“一片狼藉”，许多简历被遗漏在会场，最终成了垃圾桶的客人，成本高不说，对于纸张也是一种浪费。“空中招聘”就很好地解决了这个问题，电子简历在传递、保存等方面有很大的优势，还能环保办公。
效率方面，春季之所以被称为招聘旺季，正是因为这一时期的招聘会非常密集。对于求职者，遇到两场招聘会间隔时间很短，有些甚至同时开启，就很难受。如果遇到异地招聘会，带来的时间成本就会更大。如此一来，“空中招聘”的优势就显现出来了，足不出户，就可以参加多场招聘会，还能通过信息技术迅速了解企业背景和文化，大量节省了时间和减少了奔波。
此外，对于95后、00后而言，他们也更接受“空中招聘”这种方式，不少学生认为，除了方便快捷以外，还可以降低考试的紧张程度、留足准备时间、选择更多的岗位等。对此，中青校媒做过一份调查：
高校毕业生获取“空中招聘”信息的渠道
68.42%
学校召开的空中双选会和学校就业网站等平台发布的信息
50.53%
招聘网站、媒体等其他社会平台发起的双选会
40%
学院老师、辅导员发布的招聘信息
37.89%
求职网站和其他传统方式发布的招聘信息
“空中招聘”受欢迎的优势
90.53%
大大节约时间和金钱成本，面试效率高
80.00%
不受地域限制、可以观看很多企业的宣讲
64.21%
时间不受限制、可以留足准备时间
54.74%
线上考试降低紧张程度
47.37%
可选择的岗位更多
新方式对招聘求职双方提出新要求
“空中招聘”的优势和好处不少，但同时也存在一些不足。毕竟这是在疫情的倒逼之下，“仓促上岗”的新招聘形式，不管是企业还是应聘学生，都还需要一个适应的过程。
从各个媒体对“空中招聘”的报道来看，学生反映的一大问题是，无法面对面应聘，就无法直观感受到企业氛围和实力，总觉得不放心。用人单位方面也存在同样问题，只在线上无法达到全方位了解应聘者。因此在“空中招聘”盛行的当下，可以看到许多企业都开始想方设法展示自己的企业文化，例如金山旗下的西山居公司，专门制作了宣传短片，公司总裁亲自出镜，短片风格非常贴近年轻人的审美。还有一些企业的“空中招聘”现场直接成了网络直播，企业招聘负责人变身主播，在招聘的同时，还担负起展示企业背景文化的任务。而应聘者方面，也有不少声音表示，在规定的短时间内，无法做到展示自我的最佳效果，并且由于线上和现场有着巨大区别，在面对考官时也很难做到随机应变。
除了对线上线下招聘环境差异的争议外，对于技术层面的声音也不少，目前许多“空中招聘”虽然在形式上做到了线上标准，但仍旧缺乏技术支持，平台问题也是层出不穷，例如平台功能不完善、平台网络承载力不足等。
对于学生在“空中招聘”过程中的各种不适应，中青校媒调查显示，可能出现网络卡顿等意外（64.21%），观察不到考官的反应、心里没底（52.63%）、担心线上考试存在不公平（47.37%）、担心视频中自己的肖像被泄露（30.53%）等。
“空中招聘”火了，监管也应跟上
此前《北京青年报》曾有篇文章对“空中招聘”进行报道，文章称，随着各方组织的线上招聘活动持续推进，许多毕业生加入了“线上求职大军”。有机构面向全国40余所高校的毕业生发起调查，结果显示63.16%被访者认为线上应聘比线下更便利，82.11%希望“空中招聘”能在日后成为常态。
随着互联网逐渐成为生活生产基础设施，加之5G技术的加持，视频面试等新兴招聘环节都将改变传统意义上的人力资源服务环节，求职者可以通过一个平台完成从投递到入职的全流程，“空中招聘”未来定会继续发展。
同时，问题也随之而来，例如不具备人才交流管理和中介服务资质的单位与个人随意组织“空中招聘”，不仅不规范，也存在应聘者信息泄露或个人信息被用作他途的风险。此外，以往在线下招聘就存在的问题，如用人聘人不规范，非法招聘和侵犯劳动者权益的行为屡见不鲜，这些问题如何防范，也需要思考。
因此，有声音呼吁要建立科学的“空中招聘”第三方监管机制。按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规规定，由人社、市场监管、税务、公安、劳动监察等部门联合，依法科学监管“空中招聘”行为，不仅要通过监管规范求职与应聘行为，同时更要通过网上执法巡察、聘任用人备案等机制的运行，不断规范用人合同签订，科学落实诚信承诺监督、违约行为处置、权益保障咨询、违法违规查处究责等，让“空中招聘”虽然过程在云端，依法监管永远落在实处，从而科学规范“空中招聘”行为，确保为用人单位和求职者搭建起一条更完美的虚拟招聘纽带，为实现求职与用人、最大程度地保障人力资源利用效率等各方共赢奠定扎实基础。
