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选妃式招聘

2022-3-20 9:48:01 来源:山东商报

        ◎解词人 刘东宁

 

        字里有料

 

        近日,浙江绍兴一公司招聘信息引发网友热议,招聘晋升体系有丫鬟(实习)、才人(初级)、爱妃(高级)、皇后(业务主管)、皇太后(公司合伙人)等不同级别。不少网友表示活久见,戏称公开选妃,并对公司文化制度表示怀疑。


  对此,该公司的招聘人员表示只是个比喻,目的是为了吸引应聘者,“这个只是我们吸引一下应聘者,并没有什么别的意思,我们这个只是一个比喻。不至于真招丫鬟什么的,如果有机会你过来,听我仔细给你介绍介绍,你就明白了。其实也就是分为主管、经理这样晋升上去。”。

 

        网友热议

 

        “新鲜,但是恶俗。”


        “将封建遗毒奉若圭臬,本质上是一种源于应聘者与用人单位之间不平等的关系。”


        “这种惹眼又奇葩的招聘,体现了企业背后的傲慢和无知,从‘丫鬟’到‘皇太后’的晋升体系,本身就是一种封建思想残余与低俗的表达。”

 

        全媒全解

 

        对奇葩招聘不能一笑而过

 

        每年的三四月是求职招聘的旺季,但今年,“金三银四”旺季不旺的报道屡见不鲜,网上有一个流传甚广的段子,大意是求职者和招聘者各找各的,像困在两堵围墙里各自瞎忙活,永远都对接不到一块儿去。


  所以,有些招不到人的企业,不免就开始发布一些奇葩招聘。近日,浙江绍兴就有这么一家公司的招聘信息引发网友热议——“公司晋升空间大,公司晋升体系从丫鬟(实习)、才人(初级)、宠妃(初级)到爱妃(高级)、皇后(业务主管)、皇太后(公司合伙人)。”


  对于该公司的“选妃式招聘”,网友们纷纷表示不解。且不说从“丫鬟”到“皇太后”的晋升体系,本身就是一种封建思想残余与低俗的表达,涉事企业还能堂而皇之地辩解是为“吸引应聘者”,由此可见该企业对应聘者缺少基本的尊重。


  对此,深圳特区报评论文章指出,如此奇葩的招聘信息,难免让人生疑:这究竟是招员工还是选“后宫”?其本意固然是为了吸睛,倒也确实引起了人们的注意,但却终究得不偿失。工作招聘是一件严肃的事,用如此戏谑性的岗位描述来博眼球,既是对求职者的不尊重,也反映出企业文化与公司格调的轻浮、低俗,实在有损公司形象。这样的“骚操作”,还是少搞为妙。


  其实,诸如“选妃式招聘”的奇葩招聘还有很多。此前,某集团在招聘时,其员工在招聘网站上回应求职者,称“考不上本科是智商有问题”。这样近乎羞辱求职者的言论一出,同样引起不小的争议。


  此外,一名网友近日在短视频平台发文“求助”:面试遇到这种情况,如何快速脱颖而出?网友发出的视频显示,他在面试时突然被要求“挖地”,并且周围还有许多HR在围观。视频发出后,“面试要挖地”引发网友们对这个“奇葩”面试环节的讨论。


  有人认为,这是为了考察面试者“管理才能和解决问题的能力”,也有人认为“就是想喊你帮忙除草”。为什么要在面试中设置挖地环节 ?3月8日 红星新闻记者联系上该公司人力资源部工作人员陈女士,她告诉媒体记者,“这是我们公司老板很喜欢的一种面试风格。”据了解,目前,发布短视频网友通过了面试,已在该公司试岗。


  面对种种奇葩招聘,新京报评论文章直言:每一个奇葩招聘的背后,不仅有求职者的无奈,更是用人单位畸形企业文化、腐朽观念的折射。无论是选妃式招聘,还是羞辱式面试,都只是奇葩招聘的外在表现形式。我们更应该反思这类招聘一再重现的内在逻辑。根本上,这还是源于应聘者与用人单位之间不平等的关系。但无论如何,这些畸形的招聘方式都不该被简单地一笑而过,更不能任其继续以低俗荒诞的方式破坏求职与就业市场。