由于受到疫情等因素影响，“云招聘”已成为2020春招的主流，求职面试普遍从线下转向线上，以高校毕业生为主体的求职者宅在家里同样可以参与面试找工作。
央视网报道称，眼下，线上招聘平台已成为国内越来越多高校的“标配”。以西北农林科技大学为例，从三月初开始，该校已经有7000余家用人单位入驻了该校搭建的云平台。学校还通过人工智能和大数据技术，帮助学生实现职业能力与用人单位招聘岗位的精准匹配。
不过，对于“云招聘”“云面试”等，企业和求职者也是有赞有弹。有的企业认为，应聘者拒绝offer（录用通知）的概率上升，增加了招聘难度；有的企业面试官认为，一些应聘者在家面试着装、态度都不如以往正式面试那样更为注重，同时，亦有部分求职者不知出于何种原因频频“放鸽子”。
据《中国青年报》报道，上海一家企业从2月10日开始云面试，迄今其采购经理职位的5个候选人有3个拒绝了offer。尽管这已经是目前环境下的最优解，但人力资源专员孔丽还是感到自己的很多努力白费了。
“因为线上面试成本低，offer拒绝率比往年高了很多。”孔丽说，很多人在家认为反正是次机会，只是尝试一下，至于是否真正与意向匹配，并没有考虑清楚。等到后来招聘人员觉得他还不错时，他可能会因为一些原因，不接受offer。
对此，《广州日报》评论文章指出，事实上，线上与线下，只是沟通媒介的不同，对求职者来说，无论媒介怎么变，个人的综合素质才是硬道理。
可以说，“云面试”正是一个双向互动选择的过程，求职者既然选择了“云面试”这一平台，那么就应该认真准备，拿出最佳状态，而不是潦草应对。“云面试”也对企业的人力资源提出了新的要求。比如，针对线上面试更扁平、快捷的特点，将应聘者性格心理等综合素质的考察放到前面进行，然后再决定是否推荐到业务部门面试，以此更好地筛选没有端正面试心态的应聘者。
从技术手段来看，如今的在线视频面试技术已经非常成熟了。疫情之下，视频面试替代传统线下面试，也成为一种刚需。企业和应聘者都可以流畅地沟通，但从面试效率的角度来看，对求职者而言，线上面试成本的确更低，带来了便捷，却也模糊了到场代表的诚意，offer的拒绝率也比往年高了很多。
此外，亦有媒体报道称，面对疫情，本打算换工作的职场人也调整了求职计划，选择趋于保守，比如不跳槽，或就近求职。根据智联招聘今年2月的调查数据，34%的求职者处于观望状态，认为一切都还不能确定，26%的求职者选择在本省市找工作机会，12.2%受访者明确表示放弃去外省市求职的念头，还有12.9%的人直接放弃原本换工作的打算。
《光明日报》光明时评表示，随着人才流动加速，企业招聘方式多样化，线上面试、找工作是大势所趋。尤其是5G、AI等技术的不断成熟，让视频面试更具现场感，实现面试官与应聘者的更强交互。
因而，从节约双方成本、提高效率的角度来看，疫情结束之后，企业“云招聘”“云面试”等不仅不会减少，还有进一步增加的趋势。企业和应聘者双方不妨借此机会实习演练，有准备有基础，才有更多机会与可能。“云招聘”“云面试”不断完善，对企业和应聘者来说是双赢之举。
