超过2亿人的技能人才迎来重磅利好。人社部近日公布《“技能中国行动”实施方案》，决定在“十四五”期间组织实施“技能中国行动”，实现新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%。
“十四五”新增技能人才超4000万人
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础。据统计，截至2020年底，全国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才约5800万，占技能人才的近30%。
但是，技能人才尤其是高技能人才在总量、结构、培养、使用等方面，与实际需要相比仍存在一定差距。
人社部有关负责人指出，从实际情况看，技术工人短缺问题仍比较突出，尤其是高技能人才的求人倍率长期保持在2以上，加快技能人才培养，提升劳动者素质和技能，对于解决好新成长劳动者的就业问题、缓解结构性就业矛盾具有重要意义。
为此，方案明确提出，通过实施“技能中国行动”，以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，“十四五”期间，实现新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%，东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2-3个百分点。
对于技能人才都有哪些利好措施
《“技能中国行动”实施方案》指出，为确保实现目标任务，方案从技能人才培养、使用、评价、激励等环节入手，围绕健全“技能中国”政策制度体系和实施“技能提升”“技能强企”“技能激励”“技能合作”四大行动，提出20条具体举措。
●推动将高技能人才纳入城市直接落户范围
方案要求，落实技能人才社会地位。推动将高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。
●探索推动面向技校学生招录事业单位人员
方案明确，探索推动面向技术工人、技工院校学生招录(招聘)事业单位工作人员，拓宽技能人才职业发展空间。
技工院校高级工、预备技师(技师)班毕业生在应征入伍、就业、确定工资起点标准、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面，分别按照大学专科、本科学历毕业生享受同等待遇。
●建立健全以国家奖励为导向的技能人才奖励体系
根据方案，建立健全以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才奖励体系。
定期开展中华技能大奖、全国技术能手评选表彰，选拔优秀高技能人才享受政府特殊津贴。提高高技能人才在各级各类表彰和荣誉评选中的名额分配比例，提高表彰奖励标准，拓宽表彰奖励覆盖面。
●建立健全薪酬分配制度 提升技能人才待遇水平
方案明确，落实《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。
同时，鼓励企业对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬、专项特殊奖励，按规定探索实行股权激励、项目分红或岗位分红等中长期激励方式，并结合技能人才劳动特点，统筹设置技能津贴、师带徒津贴等专项津贴，更好体现技能价值激励导向。畅通为高技能人才建立企业年金的机制，提高技能人才薪酬福利水平。
●支持企业自主开展技能等级认定
方案明确，支持企业将职业技能等级认定与企业岗位练兵、技术比武、新型学徒制、职工技能培训等各类活动相结合，建立与薪酬、岗位晋升相互衔接的职业技能等级制度。
打破学历、资历、年龄、身份、比例等限制，对掌握高超技能、业绩突出的企业一线职工，可按规定直接认定为高级工、技师、高级技师。
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乡村振兴呼唤更多乡村工匠
为贯彻落实党中央、国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的部署，加强高技能人才和乡村工匠培育，助力乡村振兴，人力资源社会保障部、国家乡村振兴局日前发布《国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程实施方案》（以下简称《方案》）。
《方案》明确，支持国家乡村振兴重点帮扶县、西藏自治区、新疆维吾尔自治区和新疆生产建设兵团，综合考虑大型特大型易地扶贫搬迁安置区技能培训需求，建立完善职业指导、分类培训、技能评价、就业服务协同联动的公共服务体系。加强技工教育和职业培训基础能力建设，加大帮扶力度，做到“应培尽培、能培尽培”，努力实现每个有培训需求的脱贫家庭和防止返贫致贫监测对象家庭劳动力都有机会接受职业技能培训，每个有就读技工院校意愿的帮扶家庭“两后生”都有机会接受技工教育，丰富技能教育层次，加强高技能人才培养。
《方案》指出，国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程主要任务是实施“六个一批”、举办“一项大赛”。即新建、改（扩）建100个左右技工院校和职业培训机构；建设100个左右高技能人才培训基地；建立100个左右技能大师工作室；开发100个左右专项职业能力考核规范；培育100个左右知名劳务品牌；累计开展职业技能培训不少于300万人次，培养5万名左右高级工以上高技能人才和乡村工匠；举办乡村振兴职业技能大赛。
◎综合央视新闻、中新社、中国经济网等报道
